业务介绍

劳务派遣

| 劳务派遣

劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如锐博)与劳动者订立劳动合同 ,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式,企业可以减少劳动争议,转嫁用人风险,自主灵活用工,更专注于核心业务的发展,提升企业核心竞争力,真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。

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| 服务优势 Service Advantages

减少事务工作:企业可大幅减少合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作,集中提升核心竞争力

降低用工成本:可降低招聘成本、培训成本、管理成本等各类用工成本

自主灵活用工:可根据业务变化或业务需求,灵活增减用工人数

属地化社保:利用锐博全国各地子分公司资源,实现员工属地化社保,提升员工福利,降低多地区属地化投保成本

减少劳动争议:用工企业与被派遣劳动者之间仅为有偿使用关系,劳动纠纷均由锐博解决处理,从根源上避免与被派遣劳动者在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷

| 服务流程 Service Process

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| 服务内容 Service Content

员工招聘:用工企业根据需要,提出所需人员的标准条件和薪酬福利等,由锐博进行人员招聘并初试,合格者转由用工企业进行复试,由用工企业确定最终录用人选。

录用手续: 锐博与面试合格者签订劳动合同,并按用工单位要求办理相关录用手续。

岗前培训:锐博根据用工企业的培训需求及用工特点,进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。

员工建档:锐博建立员工档案,包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。

薪酬福利:锐博进行被派遣劳动者的工资、奖金等发放。

险金办理:根据有关法律法规的规定,锐博为被派遣劳动者办理缴纳社保、商业保险及住房公积金等。

理赔报销: 锐博为被派遣劳动者办理社会保险或商业保险等的理赔及相关后续报销。

政策咨询:锐博为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。




部分客户:

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